将一般行业安全生产管理人员证书作为物业服务类资格条件，这一做法的合法性需分情况讨论：

1. 若物业服务合同或相关法规明确要求：

   • 如果物业服务合同中明确规定了物业服务人员需要具备一般行业安全生产管理人员证书，或者相关的地方性法规、规章对物业服务人员的资质有此类明确要求，那么将该证书作为资格条件就是合法的。这是因为合同双方有权在平等自愿的基础上约定合同条款，同时，地方性法规、规章也有权对特定行业的从业人员资质作出规定。

2. 若物业服务合同或相关法规未明确要求：

   • 如果物业服务合同中没有明确规定物业服务人员需要具备该证书，且相关的地方性法规、规章也没有此类要求，那么将该证书作为物业服务类的资格条件可能缺乏合法性依据。在这种情况下，物业服务企业或相关招聘方可能面临法律风险，如被指控歧视或违反公平就业原则等。

法律背景与建议：

• 法律背景：物业服务行业属于特种行业，其从业人员的资质要求通常受到相关法律法规的严格监管。然而，这些法律法规主要关注的是物业服务人员的专业技能、职业道德等方面，而非一般行业安全生产管理人员证书。因此，除非有明确的合同或法规依据，否则将该证书作为物业服务类的资格条件可能缺乏合法性。
• 建议：对于物业服务企业或相关招聘方而言，在设定物业服务人员的资格条件时，应仔细审查相关法律法规和合同条款，确保所设定的条件合法、合理且必要。同时，对于求职者而言，如果发现物业服务企业或相关招聘方将一般行业安全生产管理人员证书作为不必要的资格条件，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

可能的法律后果：

• 如果物业服务企业或相关招聘方违法设定资格条件，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于求职者而言，如果因违法设定的资格条件而遭受就业歧视或损失，可以依法要求赔偿或采取其他法律措施维护自己的权益。

综上所述，将一般行业安全生产管理人员证书作为物业服务类资格条件的合法性取决于相关合同和法规的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。