结论：公司提前告知员工在生病出院后需要休息，并要求员工去看病、开病假单，这一做法在正常情况下是合理的，主要是为了确保员工的健康权益，并遵循相关的劳动法规。

详细分析：

1. 员工健康权益的保障：

   • 员工在生病出院后，身体可能尚未完全恢复，需要一定的休息时间来调养。公司提前告知员工需要休息，并要求看病、开病假单，是出于对员工健康的关心和保障。这样做可以确保员工在身体不适的情况下不会被迫工作，从而避免病情恶化或引发其他健康问题。

2. 劳动法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤时，享有医疗期的权利。医疗期内，员工有权休息并接受治疗，用人单位不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。公司要求员工看病、开病假单，是为了确认员工的病情和医疗期，以便按照法律规定给予相应的待遇和保障。

3. 公司管理的需要：

   • 从公司管理的角度来看，要求员工看病、开病假单也是为了规范病假管理，防止员工滥用病假或虚假病假。通过要求员工提供医疗证明，公司可以更准确地了解员工的病情和休息需求，从而合理安排工作，确保公司的正常运营。

特殊情况考虑：

• 如果员工认为公司的要求不合理或存在侵犯其权益的情况，如要求提供不必要的医疗证明、无故拒绝批准病假等，员工可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果生病出院后需要休息，应积极配合公司的要求，及时看病并开具病假单，以便享受医疗期的待遇和保障。
• 对于公司而言，应合理、合法地管理病假，尊重员工的健康权益，避免过度要求或侵犯员工的合法权益。

后续行动：

• 如果您在病假期间遇到任何问题或纠纷，如公司无故拒绝批准病假、拖欠病假工资等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。