在校大学生兼职受伤，一般不算工伤，但可能通过其他途径获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的前提条件

根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在校大学生兼职，通常与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为在校大学生并非以就业为目的，而是以学习、实践为主要目的进行兼职活动，且其身份仍为学生，未完全融入劳动力市场。

劳务关系下的受伤赔偿

虽然在校大学生兼职受伤不构成工伤，但并不意味着无法获得赔偿。在劳务关系中，如果因工作原因受到伤害，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。具体来说，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致兼职学生受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

特殊情况下的工伤认定

当然，也存在一些特殊情况，使得在校大学生兼职受伤可能被认定为工伤。例如，如果在校大学生已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但已经形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，并接受用人单位的管理和支配），那么在这种情况下受伤，就有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。

法律建议

1. 保留证据：如果在校大学生兼职受伤，应首先保留好相关证据，如工作证明、受伤照片、医疗记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果在校大学生兼职受伤后，用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，兼职学生可以通过法律途径追究用人单位的责任。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判断用人单位是否存在过错，并据此作出判决。如果用人单位被判定存在过错，那么就需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，在校大学生兼职受伤一般不算工伤，但可能通过其他途径获得赔偿。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，并与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。