受到两次行政处罚后撤销任职的情形，并非一个绝对固定的法律标准，而是需要根据具体的法律法规、行业规定以及处罚的性质和严重程度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在某些特定行业或职位中，法律法规可能明确规定，若个人在一定期限内受到两次或以上行政处罚，将丧失或被撤销其任职资格。例如，在金融行业，对于高管或关键岗位人员的任职资格，监管机构可能设有严格的合规要求，包括无重大违法违规记录等。
   • 具体到哪些处罚会导致撤销任职，这取决于相关法律法规的具体规定。一般来说，涉及贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等严重违法行为的行政处罚，更可能触发撤销任职的后果。

2. 行业规定层面：

   • 除了法律法规外，不同行业也可能有自己的行业规定或自律规则，对受到行政处罚后的任职情况进行规范。这些规定可能更加具体和细致，针对不同级别的处罚设定不同的后果。
   • 例如，在医疗行业，医生若因医疗事故或违规行为受到行政处罚，可能面临暂停执业、吊销执业证书等处罚，进而影响其任职情况。

3. 处罚性质与严重程度：

   • 并非所有行政处罚都会导致撤销任职。处罚的性质和严重程度是判断是否撤销任职的重要因素。一般来说，轻微或一般的行政处罚，如警告、罚款等，不太可能直接导致撤销任职。
   • 而严重或重大的行政处罚，如吊销许可证、责令停产停业等，则更可能触发撤销任职的后果。这些处罚通常意味着个人或企业在某方面存在严重问题，不适合继续担任原有职位。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际案例中，是否撤销任职还取决于具体案件的事实、证据以及司法机关或行政机关的裁量权。即使两个人受到相同类型的行政处罚，也可能因具体情况不同而面临不同的后果。
   • 因此，在判断是否撤销任职时，需要综合考虑多种因素，包括处罚的性质、严重程度、个人或企业的整改情况、社会影响等。

建议：

• 若您或您所在的企业面临此类问题，建议首先仔细审查相关法律法规和行业规定，了解具体的要求和标准。
• 同时，积极与相关部门或机构沟通，了解处罚的具体情况和可能的后果，以便及时采取应对措施。
• 若认为处罚不当或存在争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。