工伤后半年和一年后的赔偿差别，主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目的具体计算时间点，以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的时间影响
工伤认定时间：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：工伤认定时间越早，后续的劳动能力鉴定和赔偿流程也能越早启动，从而可能更早获得赔偿。半年内完成工伤认定，相比一年后才认定，赔偿流程会更快。
劳动能力鉴定时间：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，也是计算赔偿金额的关键依据。
- 劳动能力鉴定通常在工伤认定后进行，具体时间因地区而异，但一般会在工伤认定后的一段时间内安排。
- 关键点：如果工伤后半年内完成劳动能力鉴定，那么赔偿金额可以更早确定并支付；如果一年后才进行鉴定，赔偿支付时间会相应推迟。
二、赔偿项目的计算时间点
医疗费：
- 医疗费是工伤赔偿中的一项重要费用，通常根据实际发生的医疗费用进行计算。
- 关键点：无论工伤后半年还是一年，只要医疗费用是在工伤治疗期间产生的，都可以纳入赔偿范围。但时间越长，可能产生的医疗费用越多（当然，也取决于治疗情况和康复进度）。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应按月支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 关键点：如果工伤后半年内康复并返回工作，停工留薪期工资只计算这半年；如果一年后才康复，且停工留薪期经确认延长至一年，则工资计算一年。但需注意，停工留薪期并非越长越好，因为过长的停工留薪期可能影响工伤职工的康复和重新就业。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这些赔偿项目是根据工伤职工的伤残等级来计算的，伤残等级越高，赔偿金额越高。
- 关键点：无论工伤后半年还是一年，只要完成了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，就可以计算这些赔偿项目的金额。但时间越长，可能因工资水平变化、政策调整等因素影响赔偿金额的计算（不过，一次性伤残补助金通常基于工伤发生时的工资水平计算，不受后续时间影响；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能受当地政策调整影响）。
三、实际操作中的建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了尽快获得赔偿，工伤职工或其家属应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在工伤认定后尽快申请劳动能力鉴定。
- 保留好相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据是计算赔偿金额和申请赔偿的重要依据。
- 关注政策变化：工伤保险政策可能因地区和时间而有所调整，工伤职工或其家属应关注当地政策变化，确保赔偿申请符合最新要求。
总结来说，工伤后半年和一年后的赔偿差别主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定的时间以及赔偿项目的计算时间点。为了尽快获得赔偿并减少不确定性，建议工伤职工或其家属及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。