劳务派遣工工作时间收条的核心在于明确记录工作时间、工作单位、派遣单位及双方确认信息，以下为具体撰写要点及模板：

1. 收条核心要素

   • 标题：直接写明“工作时间确认收条”或“劳务派遣工时记录单”，避免歧义。
     
   • 双方信息：需包含劳务派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）、劳动者（丙方）的全称及联系方式。
     
   • 工作时间记录：
     
     • 具体日期（如“2023年10月1日至2023年10月31日”）；
       
     • 每日工作时间（如“每日8:00-17:00，含1小时午休”）；
       
     • 总工时（如“本月共计工作176小时，其中周末加班8小时”）。
       
   • 工时性质标注：明确区分正常工时、加班工时（周末/节假日/延时），避免后续争议。
     
   • 确认签字：需由劳动者、用工单位负责人、劳务派遣单位代表三方签字并加盖公章（或按手印）。
     

2. 收条模板（供参考）

   工作时间确认收条  
   甲方（劳务派遣单位）：_________（名称/统一社会信用代码）  
   乙方（用工单位）：_________（名称/统一社会信用代码）  
   丙方（劳动者）：_________（姓名/身份证号）  
   
   经三方确认，丙方于______年____月____日至______年____月____日期间，在乙方处工作，具体工时如下：  
   1. 正常工作时间：每日______小时，共计______小时；  
   2. 加班时间：周末______小时，节假日______小时，延时______小时；  
   3. 总计工时：______小时。  
   
   本收条一式三份，三方各执一份，签字/盖章后生效。  
   
   甲方（盖章）：_________  负责人签字：_________  日期：_________  
   乙方（盖章）：_________  负责人签字：_________  日期：_________  
   丙方签字：_________  日期：_________  
   

3. 注意事项

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第62条，用工单位需告知劳动者工作要求和劳动报酬，工时记录是核算加班费、社保缴费基数的重要依据。
     
   • 风险防范：
     
     • 避免使用“大概”“左右”等模糊表述，需精确到小时；
       
     • 若涉及加班，建议单独列明加班费计算方式（如“周末加班按日工资200%支付”）；
       
     • 劳动者需保留一份原件，防止单位篡改。
       

如有具体场景（如跨月结算、临时调岗），可进一步补充细节，我会协助调整收条内容。