您好，关于职工请病假需要提供什么材料才能按病假算薪资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定，但通常来说，有一些基本的材料是大多数单位都会要求的。

首先，您需要准备一份正式的请假条，明确说明您请病假的原因、开始时间和预计结束时间。这是向单位申请病假的基本流程，也是单位了解您请假情况的重要依据。

其次，您需要提供医院开具的《病假证明书》。这份证明书应该由主治医生签名，并加盖医院的公章，以确保其真实性和有效性。病假证明书通常会详细说明您的病情、建议休息的时间以及是否需要进一步的治疗等信息，这是单位判断您是否符合病假条件的关键材料。

除了上述两项基本材料外，有些单位可能还会要求您提供其他相关的医疗证明，如挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等，以形成完整的就诊记录，证明您确实患病并需要休息。

在提供这些材料时，您需要注意以下几点：

1. 确保所有材料的真实性和完整性，不要提供虚假或涂改过的证明，否则可能会被视为无效病假，甚至可能面临单位的纪律处分。

2. 及时与单位沟通，了解单位对病假材料的具体要求，以便您能够准备齐全并符合要求的材料。

3. 如果您在病假期间需要外出或进行其他活动，最好事先与单位沟通并获得批准，以避免因违反病假规定而影响您的薪资和福利待遇。

最后，关于病假期间的薪资问题，根据相关规定，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资，且病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。但具体薪资标准可能会因单位而异，因此您还需要了解并遵守单位的相关规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。