被判刑且双开后，一般不能领取未休假补贴。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与规定
“双开”的含义及后果：
- “双开”通常指的是开除党籍和开除公职。一旦被双开，意味着个人与原单位的人事关系完全终止，不再享有原单位提供的任何福利待遇，包括工资、奖金、津贴以及未休假补贴等。
未休假补贴的性质：
- 未休假补贴是单位对员工未享受年休假的一种补偿，属于员工应享有的福利待遇之一。然而，这种福利待遇的享有是以员工与单位存在劳动关系为前提的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被开除公职后，不再享有公务员的任何待遇，包括未休假补贴。
- 对于非公务员身份的员工，虽然具体规定可能因单位性质、劳动合同及内部规章制度而有所不同，但一般来说，被开除公职或解除劳动合同后，员工也不再享有原单位的未休假补贴。
实际情况与操作
单位内部规定：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于未休假补贴的具体规定。这些规定可能更加详细和具体，包括补贴的计算方式、发放条件等。然而，在员工被双开的情况下，这些规定通常也会明确排除其享有未休假补贴的权利。
实际操作中的处理：
- 在实际操作中，一旦员工被双开，单位通常会立即停止发放所有福利待遇，包括未休假补贴。员工如果对此有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，但根据现有法律法规和单位规定，其诉求往往难以得到支持。
特殊情况与例外
特殊情况下的考虑：
- 虽然一般情况下被双开后不能领取未休假补贴，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工被双开的原因与未休假补贴无关，且单位内部规定或劳动合同中明确规定了即使被开除也应享有部分或全部未休假补贴，那么员工可能有权要求单位支付。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的证据和法律依据来支持。
法律救济途径：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在实际操作中，由于被双开通常意味着员工与单位的关系已经彻底破裂，且单位往往有完善的规章制度和法律顾问团队来应对此类纠纷，因此员工胜诉的难度较大。
总结与建议：
被判刑且双开后，员工一般不能领取未休假补贴。这是因为被双开意味着员工与原单位的人事关系完全终止，不再享有原单位提供的任何福利待遇。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。