劳动风险的承担主体需根据具体情况来判断，一般而言，劳动风险由用人单位和劳动者根据各自的责任和过错程度来分担。以下从不同角度详细分析：

1. 用人单位承担劳动风险的情况：

   • 工作环境与安全保障：用人单位有义务提供安全的工作环境，确保劳动者在工作过程中不受伤害。如果因工作环境不安全或用人单位未提供必要的安全保障措施导致劳动者受伤，那么劳动风险（如工伤赔偿）应由用人单位承担。
   • 规章制度与操作流程：用人单位应制定合理的规章制度和操作流程，并对劳动者进行必要的培训。如果因用人单位的规章制度不完善或操作流程不合理导致劳动者受损，用人单位也应承担相应的劳动风险。
   • 违法用工：如果用人单位存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，导致劳动者在劳动过程中面临风险或受损，用人单位同样需要承担劳动风险。

2. 劳动者承担劳动风险的情况：

   • 故意或重大过失：如果劳动者因故意或重大过失导致自身受损或给他人造成损害，那么劳动者应承担相应的劳动风险。例如，劳动者违反操作规程导致事故发生，或者故意破坏工作设备等。
   • 个人健康问题：如果劳动者因个人健康问题（如突发疾病）导致在工作过程中受损，且该健康问题与工作无直接关联，那么劳动风险可能由劳动者自行承担。但需注意，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，此时用人单位仍需承担相应责任。

3. 双方共同承担劳动风险的情况：

   • 混合过错：在某些情况下，劳动风险的发生可能既与用人单位的管理不善有关，也与劳动者的疏忽大意有关。此时，双方应根据各自的过错程度共同承担劳动风险。例如，因用人单位未提供必要的安全防护措施，同时劳动者也未按照操作规程进行操作，导致事故发生，那么双方应共同承担责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境，制定合理的规章制度和操作流程，并对劳动者进行必要的培训，以降低劳动风险的发生概率。
• 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度和操作流程，注意个人安全，避免因故意或重大过失导致自身受损或给他人造成损害。
• 在发生劳动风险时，双方应积极协商解决，必要时可寻求法律援助或通过法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果用人单位未承担应承担的劳动风险，可能面临法律诉讼、行政处罚以及声誉损害等后果。
• 如果劳动者未承担应承担的劳动风险，可能面临经济损失、法律责任以及职业声誉受损等后果。

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