单位拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，拖欠工资不仅违反了法律规定，还赋予了劳动者解除劳动合同的权利。

法律后果与建议：

• 法律后果：单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金，甚至可能面临罚款等行政处罚。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，单位还可能需要支付经济补偿金。
• 建议：如果您遇到单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致单位无法按时支付工资，单位可以与劳动者协商延期支付。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且单位应当及时向劳动者说明情况。

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