工厂禁止拍照是否合法合理，需分情况讨论：
从合法性角度分析：
- 一般情况：工厂作为私人场所，其管理者有权制定内部规章制度，包括禁止拍照的规定。这种规定本身并不违反法律法规，只要它不侵犯员工的合法权益（如隐私权、肖像权等）或违反公共利益。
- 特殊情况：如果工厂禁止拍照的规定是为了掩盖违法行为（如非法生产、污染环境等），或者侵犯了员工的合法权益（如未经允许拍摄员工工作场景用于非法目的），则这种规定是不合法的。员工有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。
从合理性角度分析：
- 商业秘密保护：如果工厂禁止拍照是为了保护其商业秘密（如独特的生产工艺、产品设计等），防止信息泄露给竞争对手，那么这种规定是合理的。因为商业秘密是企业的核心竞争力之一，需要得到妥善保护。
- 生产安全考虑：在某些特殊行业（如化工、核能等），拍照可能会引发安全隐患或违反安全规定。在这种情况下，工厂禁止拍照也是出于生产安全的考虑，是合理的。
- 员工管理：如果工厂禁止拍照是为了维护工作秩序和员工管理，比如防止员工在工作时间内分心或滥用拍照功能，那么这种规定在一定程度上也是合理的。但前提是这种规定不能过于苛刻或侵犯员工的合法权益。
员工应对建议：
- 了解规定背景：如果工厂禁止拍照，员工应首先了解这一规定的背景和目的。如果是为了保护商业秘密或生产安全，员工应予以理解和配合。
- 沟通协商：如果员工认为禁止拍照的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与工厂管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，且员工认为工厂的规定确实违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工厂禁止拍照是否合法合理，取决于规定的背景、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。员工在面对这种情况时，应保持理性，了解规定背后的原因，并通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。