公司欠薪被税务立案，核心处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 税务立案的直接原因与欠薪的关联性
   若税务立案是因公司欠薪导致（如未代扣代缴个人所得税、未按时申报工资薪金等），需优先配合税务机关调查，补缴税款、滞纳金及罚款。此时欠薪问题可能通过税务程序间接解决（例如税务机关要求公司优先支付工资以补缴税款），但若公司资金链断裂，仍需通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪。
   关键点：税务立案不直接解决欠薪，但可能成为追讨欠薪的“突破口”。需同步准备劳动争议证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）。

2. 税务立案与欠薪无关时的处理
   若税务立案是因公司其他税务问题（如偷税漏税、虚开发票等），与欠薪无直接关联，则需分两步处理：

   • 税务方面：配合税务机关调查，补缴税款及罚款，避免刑事风险（如逃税罪）；
     
   • 欠薪方面：立即向劳动监察部门投诉（时效2年内）或申请劳动仲裁（时效1年内），要求公司支付欠薪及经济补偿金。若公司已无履行能力，可申请法院强制执行，并申请将公司列入失信名单。
     关键点：税务问题与欠薪问题需并行处理，避免因税务处罚导致公司彻底瘫痪，丧失偿债能力。

3. 公司已破产或无力支付时的救济途径
   若公司因税务问题被立案后进入破产程序，员工需在破产债权申报期内申报欠薪债权（优先于普通债权受偿）。若公司无财产可供执行，可申请政府欠薪保障金垫付（部分地区有此制度），或通过社会救助渠道缓解生活困难。
   关键点：破产程序中欠薪虽优先受偿，但若公司无资产，实际执行难度较大，需提前做好心理准备。

行动建议：

• 立即收集欠薪证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（优先选择，程序更快）；
  
• 同步关注公司税务立案进展，若涉及欠薪相关税务问题，可向税务机关说明情况，争取协调处理；
  
• 若公司已停业或老板失联，尽快申请法院强制执行并列入失信名单，限制其高消费行为。
  

提示：欠薪问题涉及劳动法、税法、公司法等多领域交叉，具体操作需结合公司现状、税务处罚类型等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。