结论前置：

1. 离职后补签劳动合同并非绝对违法，但其合法性和有效性需根据具体情况判断。
2. 一般情况下，建议劳动者在入职时即签订劳动合同，以避免法律纠纷。

详细分析：

一、补签劳动合同的合法性

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。法律并未明文禁止离职后补签劳动合同，因此，在某些特定情况下，补签行为是合法的。补签合同可以明确双方曾经存在的劳动关系及相关权利义务，对于解决潜在的劳动争议具有一定意义。然而，补签劳动合同时，必须确保双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，以保证合同的法律效力。同时，合同中应明确注明实际用工日期、补签日期等关键信息，以避免日后产生争议。

二、补签劳动合同对劳动者权益的影响

如果用人单位因自身原因未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者在离职后补签时，依然有权主张在应签而未签劳动合同期间的双倍工资差额（在符合相关法律规定条件的情况下）。这表明，补签行为并不影响劳动者依法维护自身在未签合同期间的合法权益。但需要注意的是，这一权益的行使需满足一定的法律条件，如劳动者需证明用人单位存在未及时签订劳动合同的事实等。

三、补签劳动合同的实际意义和限制

1. 实际意义：

   • 在某些特殊情况下，如双方在离职前已达成某种口头或书面协议，约定离职后可以补签劳动合同，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么补签劳动合同可以明确双方的权利义务，减少潜在的劳动争议。

2. 限制：

   • 通常情况下，由于双方已经解除了劳动关系，再补签劳动合同可能缺乏实际意义，且可能无法律效力。因为劳动合同的签订应基于双方的真实意思表示，在平等自愿、协商一致的基础上进行。离职后的补签往往难以体现这一原则，且可能因双方已无实际劳动关系而难以执行。

四、法律建议

1. 优先签订入职合同：

   • 为避免不必要的法律纠纷和风险，建议劳动者在入职时就与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系。这是保障劳动者权益的最有效方式。

2. 谨慎补签离职合同：

   • 如确实存在特殊情况需要补签劳动合同，劳动者应谨慎考虑，并确保补签行为符合法律法规的规定。在补签前，建议劳动者咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 无论是否补签劳动合同，劳动者都应保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

五、可能的法律后果

如果补签劳动合同的行为违反了法律法规的规定，或者存在欺诈、胁迫等违法情形，那么该合同可能被认定为无效合同。此外，如果用人单位因未及时签订劳动合同而给劳动者造成损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。因此，在补签劳动合同时，双方都应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，离职后补签劳动合同并非绝对不可行，但其合法性和有效性需根据具体情况和法律规定来判断。在任何情况下，都应优先保护劳动者的合法权益，并确保双方的真实意思表示得到充分体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。