当单位员工发生一般骨折事故时，单位应遵循以下处理流程来确保员工的权益得到保障，并符合相关法律法规的要求：
一、紧急救治与资料留存
- 紧急救治：首先，单位应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的医疗照顾。
- 资料留存：在救治过程中，单位应妥善留存相关医疗病历、费用清单、发票等资料，这些资料在后续的工伤认定和医疗费用报销中将起到关键作用。
二、工伤认定申请
申请时限：根据《工伤认定办法》，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请材料：提出工伤认定申请时，单位需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
审核与受理：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，将作出受理决定；材料不完整的，将书面告知需要补正的全部材料。
三、工伤认定决定
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能根据需要对提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
- 认定决定：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
四、后续处理与待遇享受
- 医疗费用报销：收到《认定工伤决定书》后，单位可以申请报销工伤医疗费。需提交发票、病历、费用清单等对应资料，以及工伤职工的社保卡复印件。如医疗费由单位垫付，还需提供工伤职工身份证复印件和单位收款账户信息。
- 劳动能力鉴定：如果工伤职工伤情稳定或治疗已结束，单位可以申请进行劳动功能障碍程度鉴定。待鉴定结论作出后，工伤职工可按规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 后续治疗费用报销：在工伤职工仍在单位正常参保的情况下，后续治疗费用可以继续报销。部分地区已开通工伤保险医疗费用联网直接结算，工伤职工可凭社保卡在协议医疗机构直接就医并结算费用。
五、注意事项
- 单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和证明材料。
- 如单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
通过遵循以上流程，单位可以确保在员工发生工伤事故时，能够及时、有效地处理相关事宜，保障员工的合法权益。