关于您提出的“一般试用期来了就签试用期告知吗”的问题，这实际上涉及到试用期与劳动合同签订的相关法律规定。
首先，需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是一个独立的、可以单独约定的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。这意味着，在试用期开始之前或同时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期的相关条款，如试用期的长度、工资待遇等。
关于试用期告知，虽然法律没有明确规定必须在试用期开始时就签订一份单独的“试用期告知书”，但用人单位有义务在签订劳动合同时，向劳动者明确告知试用期的相关条款和条件。这通常是通过在劳动合同中设置专门的试用期条款来实现的。因此，可以认为，在签订劳动合同时，劳动者就已经被告知了试用期的相关信息。
此外，还需要注意的是：
试用期的长度：根据劳动合同期限的不同，试用期也有相应的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社保缴纳：即使是在试用期，用人单位也应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。
综上所述，虽然法律没有明确规定必须签订单独的“试用期告知书”，但用人单位在签订劳动合同时，应当明确告知劳动者试用期的相关条款和条件。因此，您可以理解为，在签订劳动合同时，您就已经被告知了试用期的相关信息，而无需再单独签订一份试用期告知书。