在判断员工离职时是否处于医疗期，我们首先需要明确医疗期的定义及其计算方式。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限所给予的一段时间，用于保障职工在此期间内的医疗权益。

医疗期的具体期限：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式：

医疗期并非连续计算，而是根据病休时间累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果其病休时间在六个月内累计达到三个月，即视为医疗期满。其他期限的医疗期也按照类似的方式累计计算。具体来说：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

如何判断员工离职时是否处于医疗期：

1. 查看员工病假记录：首先，需要查看员工的病假记录，了解其病休的开始时间和累计病休时间。

2. 对照医疗期期限：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，对照上述医疗期期限，确定员工应享受的医疗期长度。

3. 计算累计病休时间：根据医疗期的计算方式，计算员工在相应期限内是否已累计病休满其应享受的医疗期。

4. 判断离职时间：最后，将员工的离职时间与医疗期满的时间进行对比。如果离职时间在医疗期满之前，则员工离职时仍处于医疗期；如果离职时间在医疗期满之后，则员工离职时已不在医疗期。

综上所述，判断员工离职时是否处于医疗期，需要综合考虑员工的实际工作年限、在本单位的工作年限、病假记录以及医疗期的计算方式等多个因素。希望这个解答能够帮助您清晰地理解并判断员工离职时是否处于医疗期。