员工确实有权拒绝与工作无关的信息收集。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工与用人单位之间建立的是劳动关系，双方的权利和义务应当基于劳动合同的约定以及法律法规的规定。用人单位无权要求员工提供与工作无关的个人信息，员工也有权拒绝此类要求。

二、员工权利的具体体现

1. 隐私权保护：员工享有个人隐私权，包括个人信息、家庭情况、健康状况等敏感信息。用人单位在未经员工同意的情况下，不得擅自收集、使用或泄露这些信息。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确约定员工需要提供与工作无关的信息，那么用人单位无权要求员工提供。
3. 拒绝权：基于上述两点，员工有权拒绝用人单位提出的与工作无关的信息收集要求。这是员工保护自身隐私权和合法权益的重要体现。

三、用人单位可能面临的法律后果

如果用人单位强行要求员工提供与工作无关的信息，或者因员工拒绝提供而采取不利措施（如降薪、解雇等），那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规，用人单位可能因侵犯员工隐私权而受到行政处罚。
2. 民事赔偿：员工有权要求用人单位赔偿因侵犯其隐私权而造成的损失，包括精神损害赔偿等。
3. 劳动争议：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。

四、建议与应对措施

1. 明确拒绝：当用人单位提出与工作无关的信息收集要求时，员工应明确拒绝，并说明拒绝的理由。
2. 保留证据：员工应保留好相关证据，如用人单位的要求通知、聊天记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位因员工拒绝提供信息而采取不利措施，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

虽然员工有权拒绝与工作无关的信息收集，但在某些特殊情况下，员工可能需要配合用人单位提供一些必要的信息。例如，为了办理社会保险、住房公积金等手续，员工可能需要提供一些个人基本信息。但这种情况下的信息收集应当是合法、合理且必要的，并且用人单位应当明确告知员工信息收集的目的和用途。

总结来说，员工有权拒绝与工作无关的信息收集，这是保护自身隐私权和合法权益的重要体现。如果用人单位强行要求员工提供此类信息，员工可以明确拒绝并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。