您好，关于您提出的“同年跳槽可以休年休假几天”的问题，这主要取决于您的累计工作时间。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您可以享受5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您可以享受10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您可以享受15天的年休假。

这里的关键是“累计工作时间”，它包括了您在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。也就是说，无论您是在同一家公司连续工作，还是跳槽到不同公司，只要您的工作时间是连续的，都应该计为累计工作时间。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

因此，如果您在同年跳槽，只要您的累计工作时间满足上述条件，您就可以享受相应的年休假天数。例如，如果您在跳槽前已经工作了5年，跳槽后又工作了半年，那么您的累计工作时间就是5年半，您仍然可以享受5天的年休假（因为不满10年）。当然，具体能休多少天，还需要看您在新公司的工作时间以及公司的年休假安排政策。

最后，关于年休假的安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。