结论：带私家车求职给公司拉人外出工作并收取报酬是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成非法营运以及是否与公司存在合法的劳动关系或劳务关系。以下从不同角度进行分析：

1. 非法营运角度：

   • 定义与后果：非法营运通常指的是未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营活动的行为。如果个人使用私家车为公司拉人外出工作，并收取报酬，但未获得相关的道路运输经营许可，那么这种行为可能构成非法营运。根据《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规，非法营运可能会面临罚款、没收违法所得等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 判断标准：判断是否构成非法营运，主要看是否以营利为目的，是否提供了运输服务，以及是否取得了相关的道路运输经营许可。如果只是偶尔为公司提供接送服务，并未以营利为主要目的，且未收取高额报酬，那么可能不构成非法营运。

2. 劳动关系或劳务关系角度：

   • 劳动关系：如果个人与公司之间建立了正式的劳动关系，即个人成为公司的员工，使用私家车为公司拉人外出工作是履行工作职责的一部分，且公司按照约定支付工资或报酬，那么这种行为是合法的。在这种情况下，个人与公司之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳务关系：如果个人与公司之间建立的是劳务关系，即个人以提供劳务的方式为公司服务，并收取报酬，那么这种行为也是合法的。但需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系中的个人通常不享受公司员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 判断标准：判断是否构成劳动关系或劳务关系，主要看双方之间是否存在明确的合同关系，以及个人是否按照公司的要求提供服务并收取报酬。如果双方之间没有明确的合同关系，或者个人提供的服务并非公司要求的工作内容，那么可能不构成劳动关系或劳务关系。

建议：

• 在带私家车为公司拉人外出工作并收取报酬前，应先了解相关的法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。
• 如果与公司之间建立了劳动关系或劳务关系，应签订明确的合同，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
• 如果不确定自己的行为是否合法合规，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。