结论概述：
公司发布的计件薪酬制度员工签字了，但薪酬确认单未签，其有效性需根据具体情况判断。一般来说，若计件薪酬制度本身合法且已得到员工认可，即便薪酬确认单未签，该制度仍可能有效。但若薪酬确认单是制度生效或执行的关键环节，且未签署导致制度无法明确执行或存在争议，则可能影响其有效性。
详细分析：
计件薪酬制度的合法性：
- 计件薪酬制度作为公司薪酬管理的一种方式，其合法性首先取决于是否符合国家法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定。
- 若计件薪酬制度本身合法，且已通过公司内部程序（如职工代表大会、工会等）讨论通过，并公示或告知了员工，那么该制度在法律上通常是有效的。
员工签字的意义：
- 员工在计件薪酬制度上签字，通常表示员工已阅读并理解了该制度的内容，且同意按照该制度执行。这构成了员工与公司之间就薪酬问题的一种约定或协议。
- 签字行为本身具有法律意义，它证明了员工对制度的认可和接受，是制度生效的重要依据之一。
薪酬确认单的作用与未签的影响：
- 薪酬确认单可能是公司为了确认员工每月或每阶段的薪酬数额而要求员工签署的文件。它通常包含员工姓名、工号、薪酬构成、数额等具体信息。
- 若薪酬确认单未签，但计件薪酬制度本身已得到员工认可，且公司能够按照制度规定准确计算并支付员工薪酬，那么薪酬确认单的缺失可能不会影响制度的整体有效性。
- 然而，若薪酬确认单是制度生效或执行的关键环节（如制度中明确规定需签署确认单后薪酬方可发放），且未签署导致制度无法明确执行或存在争议（如员工对薪酬数额有异议），则可能影响制度的有效性或导致法律纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保计件薪酬制度的合法性，并通过合法程序讨论通过并公示或告知员工。同时，应明确薪酬确认单的作用和签署要求，以避免因未签署而引发的法律纠纷。
- 对于员工而言，应认真阅读并理解计件薪酬制度的内容，如有疑问或异议应及时向公司提出。在签署任何文件前，应确保自己完全理解文件内容并同意按照其执行。
后续行动建议：
- 若您作为公司方，建议完善薪酬管理制度，明确薪酬确认单的作用和签署要求，并加强与员工的沟通解释工作。
- 若您作为员工方，若对计件薪酬制度或薪酬确认单有疑问或异议，建议及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
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