未满勤的工资计算方式需依据劳动合同约定、公司薪酬制度以及相关法律法规来确定，常见的方法包括按实际出勤天数计算和按缺勤天数扣减两种。以下是对未满勤工资计算的详细解析：

一、基本工资的计算

1. 按实际出勤天数计算

   • 公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 示例：员工月薪5000元，请假3天，实际出勤20天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。

2. 按缺勤天数扣减

   • 公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数。
   • 示例：同样以月薪5000元为例，请假3天，则当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。

二、绩效工资的计算

对于包含绩效工资的情况，计算方式可能更为复杂，通常需要根据当月工作表现和业绩考核来发放。以下是一些常见的计算方法：

1. 基于出勤比例计算

   • 公式：绩效工资 = 绩效工资总额 × 出勤比例（实际出勤天数 ÷ 应出勤天数）。
   • 示例：某员工月绩效工资标准为3000元，一个月应出勤21.75天，实际出勤20天，则出勤比例为20 ÷ 21.75 ≈ 92.31%，当月绩效工资为3000 × 92.31% ≈ 2769.3元。

2. 结合绩效考核指标计算

   • 步骤：设定绩效目标和权重，评估实际完成情况，计算绩效得分，最后根据绩效得分计算绩效工资。
   • 示例：销售人员月薪5000元，其中基本工资2000元，绩效工资3000元。销售额目标权重60%，客户拜访量目标权重40%。实际完成销售额目标的80%，客户拜访量目标的70%，则绩效得分为80% × 60% + 70% × 40% = 76%，当月绩效工资为3000 × 76% = 2280元（此处为简化计算，实际可能需根据具体绩效方案调整）。

3. 按缺勤扣减计算

   • 公式：绩效工资 = 绩效工资总额 - 扣减金额（每缺勤一天扣减的绩效工资金额 × 实际缺勤天数）。
   • 示例：公司规定每缺勤一天扣200元绩效工资，员工月薪中绩效工资部分为4500元，当月缺勤2天，则扣减金额为400元，当月绩效工资为4500 - 400 = 4100元。

三、特殊情况下的工资计算

1. 加班情况

   • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：按不低于日或小时工资标准的200%支付加班费（不能安排补休的情况下）。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 病假情况

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、公司规定与劳动合同的重要性

• 不同用人单位可能有不同的薪酬制度和工资计算方式，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法。

五、争议解决途径

• 如果员工对工资计算有疑问或认为公司计算有误，首先应与公司进行沟通协商。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议：未满勤的工资计算是一个涉及多个因素的复杂问题，包括基本工资、绩效工资、加班费、病假工资等。员工应了解自己的薪酬制度和工资计算方式，并在遇到疑问时及时与公司沟通协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。