留学生人才引进落户通过后立即离职，原则上无法直接申请撤回落户审批结果，但可能面临政策合规风险及用人单位追责，具体需分情况讨论：

1. 落户审批的行政效力：已通过的审批不可随意撤回

人才引进落户属于行政许可行为，审批通过后即产生法律效力。根据《行政许可法》第八条，行政机关不得擅自改变已生效的行政许可，除非存在“公共利益需要”或“申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得许可”等法定情形。
结论：若您通过合法程序申请落户，无虚假材料或违规行为，行政机关通常不会主动撤回审批结果。

2. 离职可能引发的政策合规问题：违反服务期约定或诚信原则

部分城市的人才引进政策会要求落户人员与用人单位签订服务期协议（如约定服务年限），若未满服务期离职，可能被认定为违反政策规定。例如：

• 上海：留学生落户政策要求“签订劳动合同有效期在2年及以上”，但未明确规定服务期，但若用人单位在合同中约定服务期，离职可能涉及违约赔偿；
  
• 北京：部分单位在引进人才时会明确服务期（如3年），若未满期离职，单位可向人社部门反馈，可能影响个人信用记录或未来政策申请。
  结论：若政策或合同中有服务期约定，离职可能触发违约责任，但落户结果本身不会被撤回，但可能影响后续政策申请（如购房、购车资格）。

3. 用人单位的追责权利：可能通过民事诉讼主张赔偿

若您与用人单位签订了服务期协议或落户专项协议，并约定了违约责任（如赔偿落户成本、培训费等），离职后用人单位可依据《劳动合同法》第二十二条要求您支付违约金。
结论：用人单位无法直接撤回落户审批，但可通过法律途径要求您承担经济赔偿责任。

4. 实际操作建议：权衡利弊后谨慎决策

• 若已通过审批但未离职：建议与用人单位协商，明确服务期条款及违约后果，避免后续纠纷；
  
• 若已离职：需承担可能的违约责任，但落户结果通常保留（除非政策明确规定离职即取消资格，如部分城市对公务员、事业单位人员的特殊要求）；
  
• 若计划离职：需评估违约成本（如赔偿金额、信用影响）与职业发展的收益，必要时咨询律师审查合同条款。

总结：落户审批通过后，行政机关不会因离职直接撤回结果，但您可能面临政策合规风险或用人单位的民事追责。建议根据具体政策、合同条款及个人职业规划综合决策，如有疑问可进一步向我咨询具体城市的政策细节或合同审查问题。