针对您提出的“有特殊情况的员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面情况和法规的复杂议题。我将主要围绕非法用工人员、非全日制员工以及达到或超过法定退休年龄人员的工伤处理情况来为您详细解答。
一、非法用工人员的工伤处理
对于非法用工单位（如无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位）中的伤亡人员，包括受到事故伤害或患职业病的职工，以及因用人单位使用童工而造成的伤残、死亡童工，这些单位必须按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
二、非全日制员工的工伤处理
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这类员工：
工伤保险缴纳：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
工伤待遇享受：从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。如果被鉴定为伤残5级至10级，经劳动者与用人单位协商一致，还可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
多单位就业情况：如果职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
三、达到或超过法定退休年龄人员的工伤处理
对于达到或超过法定退休年龄的人员，其工伤处理情况如下：
未办理退休手续或未享受养老保险待遇：如果这类人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
已享受养老保险待遇或已达退休年龄：如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。但需要注意的是，这类人员有一部分工伤保险待遇和养老保险待遇不能同时享受。例如，工伤职工符合领取基本养老金条件的，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇；如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，将从工伤保险基金中补足差额。
综上所述，对于有特殊情况的员工，如非法用工人员、非全日制员工以及达到或超过法定退休年龄的人员，其工伤处理需根据具体情况和相关法规进行。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您的员工遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。