事业单位在休息日是否会给员工发工资，这主要取决于员工在休息日是否提供了正常劳动以及事业单位的工资支付制度。以下从不同情况进行分析：

1. 休息日未提供劳动：

   • 在大多数情况下，如果员工在休息日（如周末）没有提供劳动，事业单位通常会按照正常工资标准支付工资，不会因为休息日而扣减工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，而休息日是员工依法享有的休息时间，不应影响工资的支付。

2. 休息日提供劳动且安排补休：

   • 如果员工在休息日提供了劳动，并且事业单位随后安排了补休（如调休至工作日休息），那么根据相关规定，事业单位可以按照正常工资标准支付工资，而不需要额外支付加班费。这是因为补休已经补偿了员工在休息日提供的劳动。

3. 休息日提供劳动且未安排补休：

   • 如果员工在休息日提供了劳动，并且事业单位没有安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，事业单位应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。这是为了保障员工在休息日提供劳动时能够获得相应的经济补偿。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日享有休息的权利。如果用人单位需要劳动者在休息日工作，应当与劳动者协商并支付相应的加班费或安排补休。
• 对于事业单位而言，其工资支付制度可能受到相关法律法规和政策的影响。因此，在具体情况下，事业单位的工资支付方式可能有所不同。
• 如果员工对事业单位的工资支付制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向事业单位的人力资源部门或相关劳动保障部门咨询或投诉。

可能后果：

• 如果事业单位未按照法律规定支付工资或加班费，员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 长期未支付工资或加班费可能导致员工与事业单位之间的劳动关系紧张，甚至引发劳动争议或诉讼。

综上所述，事业单位在休息日是否会给员工发工资取决于多种因素。如果员工在休息日未提供劳动或提供了劳动但安排了补休，通常不会影响工资的支付；如果提供了劳动且未安排补休，则应当支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。