针对您提出的“公职人员接送小孩、偶尔买菜该如何处理”的问题，这确实是一个涉及工作纪律与家庭生活平衡的实际困扰。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，公务员在工作时间应当坚守岗位，不得擅离职守或贻误工作。这意味着，如果公职人员在未履行请假手续的情况下，私自离岗去接送小孩或买菜，即使只是短暂离开，也可能被视为违反工作纪律。

然而，纪律并非冰冷无情，它也并非“一刀切”。在实际操作中，如果公职人员能够提前与单位沟通，并获得批准，同时确保在离岗期间岗位职责不会出现空转，且未对工作造成不良影响，那么这种短暂离岗一般是不构成违纪的。这体现了纪律的刚性与管理的温度相结合的原则。

针对您提到的具体情境，我建议您采取以下措施：

1. 提前报备：在需要接送小孩或买菜的时间段前，提前向单位领导或相关部门报备，说明情况并请求批准。这样，单位可以了解您的需求，并作出相应的安排，确保工作不受影响。

2. 严守岗位交接底线：在离岗前，确保将手头的工作交接给同事或做好相关安排，避免因离岗而导致工作延误或失误。同时，在返回岗位后，及时与同事沟通，了解工作进展，确保工作的连续性。

3. 规避舆论风险点：作为公职人员，您的行为不仅代表个人，还代表单位形象。因此，在接送小孩或买菜时，要注意言行举止，避免引发不必要的舆论关注或负面评价。

4. 探索弹性安排：根据2024年出台的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，单位可以结合实际，采取弹性上下班、居家办公等方式，为公职人员提供更加灵活的工作安排。您可以与单位沟通，探讨是否有可能通过调整工作时间或方式，来更好地平衡工作与家庭生活。

5. 避免违纪行为：需要特别注意的是，以下行为是绝对禁止的，包括未履行请假手续私自离岗、造成群众办事延误被投诉、利用职务便利让孩子插队入学、占用公务车辆接送子女、谎称公务外出实则接娃以及引发负面舆情并造成恶劣影响等。这些行为不仅违反工作纪律，还可能对单位形象和个人职业生涯造成严重影响。

总之，作为公职人员，在面对工作与家庭生活的平衡问题时，应当积极与单位沟通，寻求合理的解决方案。同时，也要严格遵守工作纪律和规定，确保工作的正常进行和单位形象的维护。希望这些建议能对您有所帮助。