县委党校未达到服务年限离职确实可能产生一定影响，具体影响需根据实际情况和合同约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 核心要点：首先，需要查看你与县委党校签订的劳动合同或相关服务协议中，是否有关于服务年限和离职违约责任的明确约定。
   • 法律解释：如果合同中有明确规定，未达到服务年限离职需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么这些条款将具有法律效力，你需要按照约定履行。
   • 建议：在离职前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同而承担不必要的法律责任。

2. 单位规章制度：

   • 核心要点：除了合同约定外，县委党校的规章制度也可能对离职有相关规定。
   • 法律解释：如果规章制度中明确规定了未达到服务年限离职的处理方式，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么它们也将对你产生约束力。
   • 建议：了解并遵守单位的规章制度，是每位员工的义务。在离职前，建议向单位人事部门咨询相关规章制度，确保自己的离职行为符合规定。

3. 法律后果：

   • 核心要点：如果未达到服务年限离职，且合同或规章制度中有明确规定需承担违约责任，那么你可能需要支付违约金、赔偿损失等。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 具体计算（假设存在培训费用且合同有约定）：
     • 违约金计算公式：\(违约金 = \frac{培训费用总额}{服务期总月数} \times 未履行服务期月数\)
     • 例如，培训费用总额为10万元，服务期为5年（60个月），已履行2年（24个月），则违约金为：\(\frac{100000}{60} \times (60-24) = 60000\)元（即6万元）。
   • 建议：在离职前，与单位协商解决违约责任问题，尽量达成和解，减少不必要的法律纠纷和经济损失。

4. 对未来就业的影响：

   • 核心要点：未达到服务年限离职，虽然主要影响的是与当前单位的关系，但也可能对未来就业产生一定影响。
   • 法律解释：一些单位在招聘时，可能会要求应聘者提供前单位的离职证明或推荐信。如果离职时存在纠纷或不良记录，可能会影响你的求职成功率。
   • 建议：在离职时，尽量保持与单位的良好关系，妥善处理离职手续，确保离职证明或推荐信上不会出现不利于你的内容。

总结与建议：

• 在离职前，务必仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果合同或规章制度中有明确规定未达到服务年限离职需承担违约责任，建议与单位协商解决，尽量达成和解。
• 在处理离职手续时，保持与单位的良好关系，确保离职证明或推荐信上不会出现不利于你的内容。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。