结论：在我国劳动法律体系下，员工工作多少年不能随意辞退并没有一个固定的答案，而是依据具体情形和法律条款来判断。以下是对相关法律规定的详细解读：
连续工作满15年且距退休不足5年的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期工作且临近退休的员工，避免他们因年龄或工作能力下降而被轻易辞退。
- 例子：若某员工在一家企业连续工作了16年，且距离退休仅剩4年，那么该企业不能以经营困难或员工不能胜任工作等理由将其辞退。
签订无固定期限劳动合同的保护：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。虽然无固定期限劳动合同并不等同于“铁饭碗”，但用人单位要辞退这类员工时，需有更为严格的法定理由并遵循法定程序。
- 例子：若某员工在公司工作满10年后签订了无固定期限劳动合同，公司若想辞退该员工，就必须提供充分证据证明其存在严重违反公司规章制度等法定情形。
其他特殊情形的保护：
- 除了上述两种情况外，《劳动合同法》还规定了其他几种特殊情形下用人单位不得随意辞退员工，包括患职业病或因工负伤、医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 例子：若某女职工在孕期，其用人单位不得以经营困难或员工不能胜任工作等理由将其辞退。
用人单位的合法辞退权利：
- 尽管存在上述多种保护劳动者的规定，但用人单位在特定情况下仍享有辞退员工的权利。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益保护范围，特别是在连续工作多年或处于特殊生理时期时，要关注用人单位的行为是否合法。
- 对于用人单位而言，应在遵守法律法规的前提下合理行使辞退权利，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
可能法律后果：
- 若用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
- 若用人单位依法辞退员工，则需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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