关于劳动合同法中规章制度表决的规定，主要可以归纳为以下几点：
民主程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定强调了规章制度的制定必须经过民主程序，确保劳动者的参与权。
表决与协商：
- 在规章制度制定过程中，虽然法律并未明确规定必须采取何种具体的表决方式（如举手表决、无记名投票等），但强调了与工会或者职工代表的“平等协商确定”。这意味着，规章制度的最终确定不是单方面的决定，而是需要与劳动者或其代表进行充分的沟通和协商，达成共识。
公示或告知义务：
- 规章制度制定后，用人单位还有义务将规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是确保劳动者知晓并遵守规章制度的重要环节。公示或告知的方式可以多种多样，如通过内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行。
规章制度的内容合法性：
- 除了程序上的要求外，规章制度的内容也必须合法，不得违反法律、行政法规及政策规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度的内容违法或侵犯劳动者权益，那么该规章制度将无效，且用人单位可能面临法律责任。
从实践角度出发，以下是一些额外的建议：
- 完善制定流程：用人单位在制定规章制度时，应确保流程的完整性和合法性，包括召开职工代表大会或全体职工会议、提出方案和意见、与工会或职工代表协商等步骤。
- 保留相关证据：在规章制度制定过程中，用人单位应保留好相关的会议记录、协商记录、公示或告知证据等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
- 定期审查更新：随着法律法规的更新和用人单位实际情况的变化，规章制度也需要定期进行审查和更新，以确保其合法性和有效性。
若用人单位未按照上述规定制定规章制度，可能会面临以下法律后果：
- 规章制度无效：如果规章制度的制定程序违法或内容违法，那么该规章制度将无效，对劳动者不具有约束力。
- 承担法律责任：用人单位可能因规章制度违法而面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，在劳动争议中，用人单位也可能因规章制度违法而承担不利后果。
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