针对您提出的“工人受伤后伤残事迹保险公司赔完了以后公司还可以还赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤保险的赔偿范围与限制。工伤保险主要是为了覆盖因工作原因导致的伤害或职业病所产生的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。这些费用旨在帮助受伤员工恢复健康并减轻经济负担。然而，工伤保险的赔偿金额和范围是有限的，可能无法完全弥补员工的所有损失，特别是对于一些非直接由工伤引起的费用，如精神损害抚慰金等，工伤保险通常是不予赔偿的。
接下来，我们分析公司可能需要承担的费用情况：
停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司有义务按照原工资待遇支付停工留薪期工资。这是公司的法定义务，与工伤保险的赔偿是分开的，因此即使工伤保险已经赔付，公司仍需支付这部分工资。
护理费：如果工伤员工在停工留薪期需要护理，且该护理并非由工伤保险基金支付，那么公司可能需要承担这部分费用。具体承担方式需根据当地政策和实际情况来确定。
一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在解除劳动关系时，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金。这笔费用的标准通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定，公司需按照当地标准进行支付。
未缴纳工伤保险时的全部费用：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，公司应负责支付工伤保险待遇的全部费用，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其他法定费用：除了上述费用外，公司还可能需要根据法律规定承担其他与工伤相关的费用，如工伤认定费、劳动能力鉴定费等。
最后，我们来看公司无需额外赔付的情况：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，并且工伤保险已经按照规定的项目和标准支付了相应的费用，那么公司在这些项目上通常无需再承担额外的赔偿责任。
综上所述，工人受伤后伤残，即使保险公司已经赔付，公司仍有可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。这主要取决于工伤的具体情况、公司的责任范围以及当地的相关政策规定。因此，建议您在处理此类问题时，先了解清楚当地的工伤保险政策和公司责任范围，再根据实际情况进行妥善处理。