结论：在物业公司拖欠工资，劳动者去劳动仲裁打官司的情况下，仲裁费用一般由败诉方承担，但具体费用承担还需根据仲裁结果和实际情况来确定。

分析说明：

1. 仲裁费用承担原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，在正常情况下，劳动者申请劳动仲裁是不需要支付仲裁费用的。
   • 然而，在仲裁过程中，如果涉及鉴定、勘验、翻译等费用，这些费用通常由提出申请的一方先行垫付，并最终由败诉方承担。但这一规定并不直接涉及仲裁案件本身的受理费或处理费。

2. 实际费用承担情况：

   • 在实际操作中，由于劳动争议仲裁不收费，因此劳动者无需担心仲裁费用的问题。但如果仲裁裁决后，物业公司不履行裁决结果，劳动者需要向法院申请强制执行时，可能会产生一些执行费用，如申请费、实际支出费用等。这些费用一般由被执行人（即物业公司）承担。
   • 另外，如果劳动者在仲裁过程中聘请了律师，那么律师费用需要由劳动者自行承担。律师费用的多少取决于案件的复杂程度、律师的收费标准以及双方协商的结果。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 如果仲裁裁决结果并非完全支持劳动者的诉求，而是部分支持或驳回，那么在这种情况下，仲裁费用的承担可能会根据裁决结果进行分摊。但如前所述，由于劳动争议仲裁本身不收费，因此这一分摊原则主要适用于可能产生的鉴定、勘验、翻译等费用。
   • 如果物业公司因经济困难等原因确实无力承担费用，劳动者可能需要与物业公司协商解决费用问题，或者通过其他途径寻求帮助。

建议与行动：

• 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备充分的证据来证明物业公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 了解仲裁流程：劳动者可以事先了解劳动争议仲裁的流程和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询。

后续法律后果：

• 如果物业公司被裁决支付拖欠的工资但拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保劳动者的权益得到实现。
• 如果物业公司因拖欠工资等违法行为被劳动行政部门处罚或列入失信名单，其声誉和信用将受到严重影响，可能对其未来的经营和发展产生不利影响。