五天工作日的标准出勤工时通常为40小时，即每日8小时。这一结论主要基于我国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定标准工时制度
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而国务院《关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，在五天工作制下，标准出勤工时为每日8小时、每周40小时。这是最普遍适用的工时制度，适用于大多数企业及岗位。

2. 特殊工时制度的例外情形
   若企业因生产特点或工作性质，需实行不定时工作制或综合计算工时工作制（如交通、铁路、邮电等行业的部分岗位），则需经劳动行政部门批准。此类岗位的工时计算方式与标准工时不同，例如：

   • 不定时工作制：无固定上下班时间，以完成工作任务为核心，不计算加班费（但法定节假日工作仍需支付300%工资）；
     
   • 综合计算工时制：以周、月、季或年为周期综合计算工时，平均每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时即可，超出部分按150%支付加班费。
     但需注意，即使实行特殊工时制，企业仍需保障劳动者休息权，且平均工时不得突破法定上限。

3. 加班工时的限制与补偿
   即使每日工作8小时、每周40小时为标准，若企业因生产经营需要安排加班，也需严格遵守《劳动法》第四十一条的规定：

   • 每日加班一般不超过1小时；特殊原因下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时；
     
   • 加班工资支付标准为：工作日150%、休息日200%（可补休替代）、法定节假日300%。
     若企业违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结建议：
若你所在企业实行标准工时制，每日工作8小时、每周40小时即为合法合规的出勤要求；若涉及特殊工时制，需确认企业是否已履行审批程序，并关注实际工时是否超出综合计算周期内的平均标准。如有疑问或发现企业违法延长工时，可直接向我咨询具体维权方案。