劳动仲裁中一般不可以直接找保险公司担保反保全款。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与反保全措施
   劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其核心功能是通过准司法程序裁决争议。而“反保全”通常指在诉讼或仲裁中，被申请人针对申请人的财产保全措施，向法院提供担保以解除保全或要求申请人提供反担保的情形。
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁阶段仲裁机构本身无权直接采取财产保全措施，需由当事人向有管辖权的基层人民法院申请财产保全。因此，反保全的担保问题也需在法院框架下处理，而非仲裁机构直接决定。

2. 保险公司担保的适用场景
   保险公司提供的担保（如诉讼保全责任保险）通常用于诉讼阶段，作为申请人或被申请人向法院提供担保的方式。其作用是替代现金、实物等传统担保形式，降低当事人的资金压力。但在劳动仲裁阶段：

   • 若当事人未向法院申请财产保全，则不存在反保全问题，保险公司担保无适用空间；
     
   • 若已进入法院财产保全程序，反保全的担保需符合《民事诉讼法》要求，保险公司担保需经法院审查认可，但劳动仲裁机构无权直接要求或接受保险公司担保。

3. 实务操作建议

   • 仲裁阶段：若需防止对方转移财产，可向仲裁机构提交《财产保全申请书》，由仲裁机构将申请转交法院审查。此时担保问题由法院决定，保险公司担保需符合法院要求；
     
   • 诉讼阶段：若劳动仲裁后进入诉讼程序，当事人可向法院申请财产保全或反保全，此时保险公司担保可作为选项之一，但需提供保险合同、保函等材料，并经法院审查担保金额、期限等是否合法有效。

总结：劳动仲裁中无法直接通过保险公司担保反保全款，需根据案件阶段（仲裁或诉讼）向法院申请财产保全或反保全，并由法院决定担保形式。若需进一步了解具体操作流程或担保条件，可随时向我咨询。