非独立核算的分公司，在领取营业执照且未超越总公司授权范围的情况下，可以领取公章并以自己的名义与员工签订劳动合同，合同具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

1. 营业执照与公章的领取：

   • 非独立核算的分公司，若依法设立并领取了营业执照，则具备了以自己名义从事民事活动的基本条件，这包括签订劳动合同。领取营业执照后，分公司通常也可以领取公章，用于日常业务活动的签署。

2. 劳动合同的签订：

   • 分公司在领取营业执照后，可以在总公司的经营范围内，以自己的名义与员工签订劳动合同。此时，合同上应加盖分公司的印章，以明确合同主体和责任归属。
   • 需要注意的是，分公司签订劳动合同的行为必须在总公司的授权范围内进行。若分公司超越授权范围签订劳动合同，可能会导致合同效力存在瑕疵，甚至引发法律纠纷。

3. 法律责任的承担：

   • 当分公司签订的劳动合同出现纠纷时，如分公司不能承担民事责任，根据《中华人民共和国公司法》的规定，由总公司承担相应责任。因此，在与分公司签订劳动合同时，员工可以要求了解总公司的相关信息，以降低风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于非独立核算的分公司而言，在签订劳动合同时，应确保已领取营业执照并获得总公司的明确授权。同时，分公司应妥善保管公章，避免公章被滥用或遗失。
   • 对于员工而言，在与分公司签订劳动合同时，应仔细审查分公司的营业执照、授权文件等文件，确保合同的合法性和有效性。如有疑问，可以向总公司或相关部门进行核实。

特殊情况说明：

• 若非独立核算的分公司未领取营业执照，则不具备独立的缔约能力，不能以自己的名义签订劳动合同。此时，如需签订劳动合同，应以总公司的名义进行，并加盖总公司的印章。

综上所述，非独立核算的分公司能否领取公章并签订劳动合同，取决于其是否领取营业执照以及是否在总公司的授权范围内行事。在实际操作中，建议相关方在签订劳动合同前仔细审查相关文件，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。