关于您提出的“低于工伤标准的赔偿协议是无效还是可撤销”的问题，这实际上取决于协议签订的具体情形和法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、协议可能被撤销的情形
因重大误解订立：
- 如果工伤职工在签订赔偿协议时，对自身的伤情等级、赔偿标准或赔偿范围等存在重大误解，导致签订的协议内容与实际情况严重不符，那么该协议可能因重大误解而被撤销。
- 例如，职工误以为自己的伤情较轻，接受了较低的赔偿金额，但后来经鉴定发现伤情更重，此时职工有权请求撤销该协议。
在订立合同时显失公平：
- 如果赔偿协议中的赔偿金额明显低于工伤职工依法应得的工伤保险待遇，导致双方权利义务明显不对等，那么该协议可能因显失公平而被撤销。
- 例如，职工实际应获得较高的伤残补助金和医疗费用报销，但协议中约定的赔偿金额却远低于此标准，职工有权请求撤销。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工伤职工在违背真实意思的情况下订立了赔偿协议，那么该协议无效，职工当然有权请求撤销。
- 例如，用人单位威胁职工如果不接受低额赔偿就将其解雇，或者隐瞒了职工应享有的更高赔偿标准等。
二、协议无效与可撤销的区别
- 无效协议：通常指的是协议自始就没有法律效力，如因违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗而无效。在工伤赔偿领域，如果协议内容违反了工伤保险法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效。
- 可撤销协议：则是指协议在订立时可能存在瑕疵，如重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，导致一方有权请求撤销该协议。撤销后，协议自始无效，但撤销前已经履行的部分可能需要根据具体情况进行处理。
三、撤销权的行使与限制
- 行使方式：工伤职工如果认为签订的赔偿协议存在可撤销情形，可以向人民法院或仲裁机构请求变更或撤销该协议。
- 时间限制：根据《民法典》的相关规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。因此，工伤职工需要在规定的时间内及时行使撤销权。
- 证据要求：工伤职工在请求撤销协议时，需要提供充分的证据证明协议存在可撤销情形。例如，提供医疗诊断证明来证明自己的伤情等级被低估，或者提供录音、录像等证据来证明用人单位存在欺诈、胁迫行为等。
四、建议
- 如果您认为签订的工伤赔偿协议存在上述可撤销情形，建议您及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和证据要求。
- 在行使撤销权时，务必注意时间限制和证据收集，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，低于工伤标准的赔偿协议并非绝对无效或可撤销，而是取决于协议签订的具体情形和法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。