面对公司口头调岗并安排人交接的情况，您可采取以下策略应对，核心原则是保护自身劳动权益，避免因程序瑕疵导致利益受损：

1. 明确拒绝口头调岗，要求书面通知

根据《劳动合同法》第35条，调岗属于劳动合同变更，必须双方协商一致并以书面形式确认。口头调岗不具备法律效力，您有权拒绝。

• 操作建议：立即通过邮件或书面形式回复公司（保留送达证据），内容可包括：“本人收到口头调岗通知，但根据法律规定，调岗需书面协商一致。请公司出具加盖公章的书面调岗文件，明确岗位、薪资、工作地点等变更内容，否则本人将按原合同履行职责。”
  
• 目的：固定公司违法调岗的证据，避免后续公司以“旷工”等理由单方解除合同。

2. 核实调岗合理性，判断是否构成“被迫离职”情形

若公司坚持调岗，需进一步分析其合理性。根据司法实践，合法调岗需满足以下条件：

• 生产经营需要（如部门撤销、业务调整）；
  
• 不降低薪资待遇；
  
• 不具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗位）；
  
• 不违反劳动合同约定（如原合同明确约定岗位为“技术岗”，调岗至“销售岗”需协商）。
  

若调岗违法（如降薪、侮辱性调岗），您可：

• 拒绝到岗，并继续在原岗位出勤（避免被认定为旷工）；
  
• 收集证据（如调岗通知、工资条、原合同、沟通记录等）；
  
• 以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第38条提出被迫离职，并主张经济补偿金（N个月工资）。

3. 应对“交接安排”的合法性

公司安排他人交接工作，可能隐含“不交接即视为旷工”的威胁。需注意：

• 交接是附随义务，但前提是调岗合法。若调岗违法，您有权拒绝交接；
  
• 若公司强行停止您原岗位工作权限（如收回电脑、门禁卡），可视为“未提供劳动条件”，保留证据后可主张被迫离职；
  
• 若公司以“不交接”为由扣工资或处分，属于违法行为，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 主动沟通，保留协商证据

建议通过书面形式与公司沟通（如邮件），表达对调岗的异议及理由，同时留存沟通记录。例如：

• “本人对调岗决定存疑，请公司说明调岗的合法依据及合理性；
  
• 若公司坚持调岗，请提供书面文件并协商薪资、岗位等变更内容；
  
• 否则，本人将按原合同履行职责，并保留通过法律途径维权权利。”

5. 终极应对：申请劳动仲裁

若公司坚持违法调岗且拒绝协商，您可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

• 确认调岗无效，恢复原岗位；
  
• 若已被迫离职，主张经济补偿金；
  
• 补发因违法调岗导致的工资差额（如有）。

总结：口头调岗无效，您有权拒绝；若公司违法调岗，可通过书面异议、被迫离职、仲裁等途径维权。关键是要固定证据（如沟通记录、调岗通知、工资条等），避免被动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。