公家单位在录取有违法记录人员时，并没有一个绝对的“会”或“不会”的答案，这取决于多种因素，包括违法记录的性质、严重程度、时间跨度以及公家单位的具体招聘政策和岗位需求等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 违法记录的性质与严重程度：

   • 如果违法记录涉及的是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安管理处罚等，且已经接受了相应的处罚并改正，那么这类记录对公家单位录取的影响可能相对较小。
   • 如果违法记录涉及的是严重的犯罪行为，如贪污受贿、故意伤害等，那么这类记录很可能会成为公家单位录取的障碍，因为公家单位通常对员工的道德品质和法律意识有较高的要求。

2. 时间跨度：

   • 如果违法记录发生在很久以前，且个人在此之后没有再次违法，表现出良好的改过自新态度，那么公家单位在录取时可能会给予一定的考虑。
   • 如果违法记录是近期的，或者个人在违法后仍有不良行为记录，那么公家单位在录取时很可能会持谨慎态度。

3. 公家单位的具体招聘政策和岗位需求：

   • 不同的公家单位有不同的招聘政策和岗位需求。有些单位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对违法记录相对宽容；而有些单位则可能将道德品质和法律意识视为首要考虑因素。
   • 此外，某些特殊岗位（如涉及国家安全、机密等）可能对应聘者的背景有更严格的要求，有违法记录的人员可能难以被录取。

4. 法律法规的考量：

   • 根据相关法律法规，公家单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、违法记录等因素而歧视或拒绝录用。然而，这并不意味着公家单位不能对应聘者的违法记录进行合理考量。
   • 在实际操作中，公家单位可能会根据应聘者的具体情况和岗位需求，综合评估其违法记录对录用决策的影响。

建议：

• 对于有违法记录的人员来说，如果希望被公家单位录取，应当积极展示自己的改过自新态度、专业技能和工作经验等优势。
• 同时，也可以主动向公家单位说明违法记录的情况，解释原因并表达自己的诚意和决心。
• 如果公家单位在录取过程中存在歧视或不合理拒绝的情况，有违法记录的人员也可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，公家单位是否会录取有违法记录人员并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。