结论：员工在厂里拉了59双袜子，厂里报警后调解被罚款一万是否合理，这取决于多个因素，包括袜子的价值、员工的行为性质、厂里的规章制度以及罚款的法律依据等。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为性质与袜子价值：

   • 如果这59双袜子价值不高，且员工的行为属于初犯或情节轻微，那么厂里直接罚款一万可能显得过于严厉。在这种情况下，厂里可以考虑采取更温和的处理方式，如警告、记过或要求员工赔偿袜子的实际价值。
   • 如果袜子的价值较高，或者员工的行为属于多次违规、故意盗窃或破坏公司财产，那么厂里采取更严厉的措施，包括罚款，可能是合理的。但罚款的金额仍然需要依据相关法律法规和厂里的规章制度来确定。

2. 厂里的规章制度：

   • 厂里在制定规章制度时，应明确规定员工违规行为的处罚措施，包括罚款的金额和条件。如果规章制度中明确规定了对于盗窃或损坏公司财产的行为可以罚款一万，且该规章制度已经向员工公示并得到了员工的认可，那么厂里在调解时提出罚款一万可能是有依据的。
   • 如果规章制度中没有明确规定罚款金额，或者罚款金额与违规行为的性质、情节不相符，那么厂里提出的罚款一万可能缺乏合理性。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果厂里提出的罚款一万违反了相关法律法规的规定，如罚款金额过高或没有法律依据，那么该罚款可能是不合法的。
   • 另外，如果员工的行为已经构成了犯罪（如盗窃罪），那么厂里应该报警并由司法机关依法处理，而不是自行罚款。

4. 调解过程中的合理性：

   • 在报警调解过程中，双方应该本着平等、自愿、公平的原则进行协商。如果厂里提出的罚款一万是在没有充分依据或未经员工同意的情况下提出的，那么该罚款可能缺乏合理性。员工有权对不合理的罚款提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，如果认为厂里提出的罚款不合理，可以与厂里进行沟通协商，要求提供罚款的依据和合理性说明。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于厂里来说，在制定规章制度和处罚措施时应该遵循合法、合理、公正的原则，并确保规章制度已经向员工公示并得到了员工的认可。在处理员工违规行为时，应该依据相关法律法规和规章制度进行，避免过度处罚或违法处罚。

后续行动：

• 如果你或厂里对罚款的合理性存在疑问，建议进一步咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律意见和帮助。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如规章制度、员工违规行为的证据、调解记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。