竞业协议后并不一定很难入职新公司，这主要取决于竞业协议的具体内容、新公司的业务范围以及原公司的态度等多种因素。以下从几个角度为你详细分析：

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议通常会限制员工在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得加入与原公司有竞争关系的公司或从事与原公司业务相竞争的活动。如果新公司的业务与原公司完全不相关，或者竞业协议中明确排除了某些公司或行业，那么入职新公司可能并不会受到竞业协议的限制。
   • 另外，竞业协议的有效性也取决于其是否合法合规。如果竞业协议中的限制范围过于宽泛，或者没有给予员工合理的经济补偿，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，员工入职新公司也不会受到竞业协议的约束。

2. 新公司的业务范围：

   • 如果新公司的业务与原公司存在直接竞争关系，且竞业协议有效且未过期，那么员工在入职新公司时可能会面临法律风险。原公司可能会依据竞业协议提起诉讼，要求员工承担违约责任。
   • 然而，如果新公司的业务与原公司只是间接相关或完全不相关，那么员工入职新公司通常不会受到竞业协议的限制。在这种情况下，员工可以放心地接受新公司的offer。

3. 原公司的态度：

   • 即使竞业协议有效且新公司的业务与原公司存在竞争关系，原公司的态度也会影响员工入职新公司的难易程度。如果原公司选择不追究员工的违约责任，或者与员工达成和解协议，那么员工入职新公司可能并不会受到太大阻碍。
   • 另外，如果员工在离职时与原公司进行了良好的沟通，并表达了希望遵守竞业协议的意愿，那么原公司可能会对员工更加宽容和理解。

法律建议：

• 在签署竞业协议前，员工应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议中的某些条款存在疑问或不满，应及时与原公司进行沟通协商。
• 在离职后，如果员工打算加入新公司，应先了解新公司的业务范围以及与原公司的竞争关系。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的行为不会违反竞业协议或相关法律法规。
• 如果员工在入职新公司后收到原公司的违约通知或诉讼文件，应及时与原公司进行沟通协商，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

总之，竞业协议后入职新公司的难易程度取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。