结论前置：

1. 若因用人单位未签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，最多支付11个月；满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 若因劳动者自身原因拒签且用人单位已尽催告义务：用人单位无需支付双倍工资赔偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

详细分析：

一、用人单位未签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

• 起算与截止时间：

  • 起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，员工1月1日入职，则从2月1日起计算双倍工资。
  • 截止时间为自用工之日起满一年的前一日。即最多支付11个月的双倍工资（从第2个月至第12个月）。

• 工资基数：

  • 双倍工资的计算基数通常依据劳动者正常出勤的月工资，排除加班工资等非常规性收入。

• 视为无固定期限劳动合同：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付双倍工资，但用人单位需承担与劳动者建立无固定期限劳动合同的全部法律责任，为劳动者提供更稳定的职业保障。

二、劳动者拒签劳动合同的特殊情况

若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位已尽到合理的催告义务（如书面通知等），则用人单位无需支付双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，但需支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 催告义务：

  • 用人单位需证明已尽到合理的催告义务，如通过书面通知、邮件、短信等方式提醒劳动者签订劳动合同。

• 终止劳动关系：

  • 在劳动者拒签且用人单位已尽催告义务的情况下，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、其他无法签订劳动合同的情形

若因劳动者在其他单位有劳动关系等原因导致无法与新用人单位签订劳动合同，需根据具体情况判断用人单位是否需要承担赔偿责任。这种情况下，通常需要结合劳动者的实际情况、用人单位的知情程度以及是否采取了合理措施等因素进行综合判断。

总结与建议：

作为劳动者，在入职时应积极与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位未及时签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者也应了解自身拒签合同可能带来的法律后果。

作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因劳动者原因无法签订合同，用人单位应保留好相关证据，以证明已尽到合理的催告义务。

在发生争议时，双方应寻求法律途径解决，维护各自的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。