核心结论：关于入职后半年公司要求重新签订合同且工资不变的情况下，应以哪份合同为准，这主要取决于新合同的签订背景、内容以及双方的真实意愿。以下分情况讨论：

1. 若新合同仅是对原合同的续签或微调，且双方无异议：

   • 在这种情况下，新合同通常被视为对原合同的延续或补充，而非完全替代。如果新合同中没有特别约定以新合同为准，且双方在实际履行中仍按照原合同或新合同中的共同条款执行，那么两份合同中的相关条款可能均具有法律效力。但通常，在法律上，后签订的合同在双方无特别约定的情况下，会视为对前合同的变更或补充，因此在存在冲突时，新合同中的条款往往会被优先考虑。不过，由于工资未变，且若其他关键条款也未发生实质性变更，这种优先考虑可能并不显著影响双方权益。

2. 若新合同明确约定了以新合同为准，且双方均同意：

   • 如果新合同中明确写有“本合同自签订之日起，取代双方之前签订的所有相关合同或协议”或类似条款，并且双方在新合同签订时均对此表示同意，那么新合同将完全取代原合同，成为双方权利义务的依据。在这种情况下，应严格按照新合同的条款执行。

3. 若新合同的签订存在胁迫、欺诈等情形：

   • 如果员工能够证明新合同的签订是在公司胁迫、欺诈或利用员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形下签订的，那么该新合同可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，原合同（如果未被撤销或宣告无效）将继续有效，双方应按照原合同的条款执行。

法律建议：

• 审查合同条款：仔细审查新合同的条款，特别是关于合同效力、变更、解除以及双方权利义务的部分，确保自己完全理解并同意其中的内容。
• 保留证据：如果对新合同的签订存在疑虑或担忧，建议保留与原合同、新合同签订相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果对新合同的法律效力或双方权利义务存在争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果新合同被认定为有效且取代原合同，那么双方应严格按照新合同的条款执行，否则可能面临违约责任。
• 如果新合同被认定为无效或可撤销，那么原合同（如果未被撤销或宣告无效）将继续有效，双方应按照原合同的条款执行，且可能因新合同的无效或可撤销而面临一定的法律后果，如返还财产、赔偿损失等。

总之，在处理此类问题时，应综合考虑新合同的签订背景、内容以及双方的真实意愿，并咨询专业律师以获得更具体、更专业的法律建议。