仲裁之所以被认为是节省人力物力的方式，主要基于以下几个方面的原因：
程序简便高效：
- 仲裁程序相较于诉讼程序更为简便，它通常不需要像诉讼那样经过复杂的立案、审理、判决等多个环节。仲裁庭在受理案件后，会迅速组织双方进行开庭审理，并尽快作出裁决。这种高效性不仅缩短了纠纷解决的时间，也减少了双方因长时间纠纷而投入的人力物力。
- 举例来说，在劳动仲裁中，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理案件后，会尽快安排开庭，并在较短的时间内作出裁决。这样，劳动者和用人单位都能迅速得到纠纷的解决结果，避免了长时间的诉讼过程。
专家断案专业性强：
- 仲裁庭通常由具有丰富专业知识和实践经验的仲裁员组成，他们能够对纠纷进行专业、客观的判断。这种专业性不仅提高了纠纷解决的准确性，也减少了双方因对法律理解不同而产生的争议，从而节省了双方在法律咨询和辩论上的人力物力投入。
- 以劳动仲裁为例，仲裁员通常具有劳动法律方面的专业知识，能够准确理解劳动法律法规，并据此对劳动争议进行公正裁决。这样，劳动者和用人单位都能得到专业、合理的纠纷解决结果。
保密性强减少负面影响：
- 仲裁过程通常具有较高的保密性，仲裁庭的裁决结果也往往不会公开。这种保密性有助于保护双方的商业秘密和个人隐私，减少因纠纷公开而可能带来的负面影响。同时，也避免了双方因纠纷公开而可能引发的社会舆论压力，从而节省了双方在应对舆论上的精力投入。
- 在劳动仲裁中，如果劳动者与用人单位之间的劳动争议涉及商业秘密或个人隐私，双方可以选择仲裁方式解决纠纷。仲裁庭在审理过程中会严格保密，确保双方的权益得到保护。
裁决具有终局性减少后续纠纷：
- 仲裁裁决通常具有终局性，即一旦作出裁决，双方就必须履行。这种终局性有助于减少双方因对裁决结果不满而可能引发的后续纠纷，如上诉、再审等。从而节省了双方在后续纠纷解决上的人力物力投入。
- 在劳动仲裁中，如果仲裁庭作出了裁决，劳动者和用人单位都必须按照裁决结果履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。这样，双方都能得到一个明确的纠纷解决结果，避免了长时间的纠纷延续。
总结来看，仲裁之所以被认为是节省人力物力的方式，主要是因为它具有程序简便高效、专家断案专业性强、保密性强减少负面影响以及裁决具有终局性减少后续纠纷等优点。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。