针对您提出的“入职先检查征信再让入职体检是否合法”的问题，我们可以从多个法律层面进行详细分析。

首先，关于公司要求员工提供征信报告的行为，我们需要明确的是，公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。因此，公司要求员工提供征信报告，这一行为本身在未经员工明确同意的情况下，就是不合法的。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以某种方式（如影响入职、晋升等）相威胁，要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告（在合法且得到员工同意的前提下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同或影响入职。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同或影响员工入职需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为影响入职或裁员的直接依据。

至于入职体检，这通常是公司为了确保员工身体健康、能够胜任工作而进行的常规检查。入职体检本身并不违法，但前提是公司不能将体检结果作为影响员工入职的唯一或决定性因素，且体检项目应当合理、必要，不能侵犯员工的隐私权。

综上所述，入职先检查征信再让入职体检的做法，在未经员工明确同意查看征信报告的情况下，是不合法的。公司应当尊重员工的隐私权，遵守相关法律法规，以合法、合理的方式进行招聘和入职管理。如果公司违反了相关法律法规，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。