针对您提出的“入职需要征信、体检、毕业报告、薪资证明是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们逐一分析这些要求：

1. 征信报告：

   • 一般情况下，普通职位的入职并不需要提供征信报告。征信报告主要反映个人的信用状况，通常与金融、财务等敏感职位或需要高度信任的岗位有关。如果公司要求所有入职员工都提供征信报告，这可能涉及过度收集个人信息，需要谨慎对待。

2. 体检报告：

   • 体检报告是入职前常见的健康检查要求，用于确保员工身体健康，能够胜任工作。这一要求通常是合法的，但公司应确保体检过程符合相关法律法规，如保护员工隐私、不进行不必要的检查等。

3. 毕业报告（或毕业证、学位证等）：

   • 根据人力资源社会保障部的明确回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，用人单位或中介机构不得扣押求职者的身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。入职时，求职者仅需向有关人员出示证件以供查验，或提供证件的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途。因此，要求上交毕业报告（或原件）作为入职条件是不合法的。

4. 薪资证明：

   • 薪资证明通常不是入职前的必要要求。它可能用于验证求职者的过往薪资水平，但在入职前，公司更关注的是求职者的能力、经验和岗位匹配度。如果公司要求提供薪资证明，求职者应谨慎考虑，并询问其具体用途和必要性。

综合建议：

• 对于征信报告和薪资证明的要求，求职者应与公司沟通，了解其具体用途和必要性。如果认为这些要求不合理或涉及过度收集个人信息，可以拒绝提供或寻求法律帮助。
• 对于体检报告的要求，求职者应确保体检过程合法合规，保护个人隐私。
• 对于毕业报告（或毕业证、学位证等）的要求，求职者应坚决拒绝上交原件，仅提供复印件或影印件，并注明用途。
• 如果遇到任何侵权情况，如扣押证件、收取不合理费用等，求职者应立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报。

总之，入职前的要求应合法合规，保护求职者的合法权益。求职者在面对不合理要求时，应勇敢说“不”，并寻求法律帮助以维护自己的权益。