关于入职是否需要提供个人征信报告以及这一要求的合法性，这主要取决于具体的情境和法律规定。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，公司要求员工提供征信报告并不常见，且并非所有公司都有权或有必要查看员工的征信信息。征信报告主要记录了个人的信用状况，包括贷款、信用卡等信用活动的还款情况，以及可能的逾期、欠款等不良记录。这些信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。

然而，在某些特定情况下，如公务员录用或调任，根据相关法律法规的规定，确实需要查询个人的社会信用记录。例如，河南省就明确要求在公务员录用、调任考察过程中“应当查询社会信用记录”，并且“被依法列为失信联合惩戒对象的”人员不得录用、调任为公务员。这是为了确保公务员队伍的诚信和廉洁，维护公共利益和社会秩序。

对于一般企业而言，除非有法律明确规定或者员工明确同意，否则公司无权直接查看员工的征信报告。根据《征信业管理条例》的相关规定，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权擅自获取员工的征信信息。如果公司以入职为条件要求员工提供征信报告，并且未获得员工的明确同意，那么这一要求可能是不合法的。

此外，即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面拒绝录用或解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为拒绝录用或裁员的直接依据。

综上所述，入职是否需要提供个人征信报告以及这一要求的合法性取决于具体的情境和法律规定。如果公司要求员工提供征信报告，员工有权了解查询的目的和用途，并在明确同意的情况下提供。如果公司未经员工同意擅自获取征信信息，或者基于征信中的逾期记录单方面拒绝录用或解除劳动合同，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。