结论：吸毒坐牢一年半后，能否在矿上从事下井工作，这主要取决于矿上的具体招聘政策、岗位安全要求以及相关法律法规对特定岗位从业资格的限制。不过，从普遍情况和法律原则出发，吸毒并受过刑事处罚的人员在从事某些特定或高风险岗位时可能会受到限制。

分析说明：

1. 矿上招聘政策与岗位安全要求：

   • 矿上作为高风险行业，对员工的身体素质、安全意识以及过往行为记录通常有较高要求。
   • 矿上可能会根据自身的安全标准和招聘政策，对有过刑事处罚记录的人员进行筛选或限制。

2. 相关法律法规对从业资格的限制：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，某些特定岗位（如矿井下作业）可能要求从业人员具备特定的身体条件、安全培训证书或无犯罪记录等。
   • 吸毒并受过刑事处罚的人员，在申请这些特定岗位时，可能会因不符合从业资格条件而被拒绝。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际操作中，许多矿上为了保障生产安全，会倾向于招聘无犯罪记录、身体健康且经过专业培训的员工。
   • 吸毒并受过刑事处罚的人员，在求职过程中可能会面临更多的挑战和限制。

特殊场景：

• 如果矿上的招聘政策较为宽松，且该岗位对从业资格的要求不高，那么吸毒并受过刑事处罚的人员仍有可能获得工作机会。
• 但如果矿上严格执行安全标准，且该岗位对从业资格有明确要求（如无犯罪记录、特定安全培训等），则该人员可能会受到限制。

建议与行动：

1. 了解矿上招聘政策：在申请工作前，先了解矿上的招聘政策、岗位安全要求以及从业资格条件。
2. 咨询相关部门或机构：如果对该岗位的从业资格有疑问，可以咨询当地的安全生产监管部门或相关行业协会，以获取更准确的信息。
3. 积极改善自身条件：如果因吸毒和刑事处罚记录而受到限制，可以积极改善自身条件，如参加安全培训、保持身体健康等，以提高求职成功率。

后续思考：吸毒并受过刑事处罚的人员在求职过程中可能会面临更多的挑战和限制，但这并不意味着他们无法找到工作。通过了解招聘政策、咨询相关部门或机构以及积极改善自身条件，他们仍有可能获得适合自己的工作机会。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。