您好，关于公司请护理假需要什么证明的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您公司的相关政策。不过，我可以根据一些常见的规定和情况，给您提供一些概括性的指导。
首先，护理假的申请通常与特定条件相关联，比如父母年满一定年龄（如六十周岁）或父母/赡养的老年人患病住院等。这些条件可能因地区而异，因此您需要先了解您所在地区的相关规定。
对于需要医院证明的情况：
疾病证明或住院证明：如果护理假的申请条件是父母/赡养的老年人患病住院，那么您通常需要提供医院开具的疾病证明或住院证明。这些证明应详细说明患者的病情、住院时间等信息，以便公司核实。
失能评估结果：在某些地区或情况下，如果父母/赡养的老年人因年老或疾病导致失能，您可能还需要提供相关部门的失能评估结果作为证明。
对于不需要医院证明，但基于年龄的情况：
- 如果护理假的申请条件仅仅是父母年满一定年龄（如六十周岁），而不需要他们患病或住院，那么您可能不需要提供医院证明。不过，这种情况下，您可能需要提供父母的身份证明（如身份证、户口本等）来证明他们的年龄。
关于独生子女的认定：
- 如果您是独生子女，并且所在地区有针对独生子女的护理假政策，您可能需要提供独生子女证明（如《独生子女父母光荣证》）或公司通过其他方式（如个人档案、履历表或承诺书等）来认定您的独生子女身份。不过，根据一些地区的最新规定，享受护理假时可能不再需要凭《独生子女父母光荣证》。
公司政策：
- 除了地区规定外，您还需要了解您公司的具体政策。不同公司可能有不同的护理假申请流程和所需证明材料。因此，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，或者咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。
总结与建议：
- 综上所述，公司请护理假所需的证明材料可能因地区和公司政策而异。为了确保顺利申请护理假，建议您先了解您所在地区的相关规定和您公司的具体政策。
- 如果需要提供医院证明，请确保证明材料真实、有效，并详细说明患者的病情和住院时间等信息。
- 如果您是独生子女，并且所在地区有相关政策，请准备好相应的独生子女证明或了解其他认定方式。
- 最后，建议您在申请护理假前与公司的相关部门或人力资源部门进行沟通，以确保您了解并满足所有申请条件。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。