境外受雇和境内受雇的主要区别体现在以下几个方面：

1. 法律适用与管辖：

   • 境外受雇：通常受到雇佣地所在国家或地区的法律管辖。这意味着，劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动权益的保护，都将依据当地的劳动法律法规进行。例如，如果一名中国公民在法国受雇，那么他的劳动关系将受到法国劳动法的调整。
   • 境内受雇：则受到中国劳动法律法规的管辖。无论是劳动关系的建立、履行还是终止，都需要遵循中国的劳动法、劳动合同法等相关规定。

2. 劳动权益保护：

   • 境外受雇：劳动权益的保护将依据雇佣地的法律进行。不同国家或地区的劳动法在工资、工时、休息休假、社会保险等方面可能存在差异。因此，境外受雇者需要了解并适应雇佣地的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。
   • 境内受雇：劳动权益的保护则依据中国的劳动法律法规。中国劳动法规定了劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等，并明确了用人单位的义务和责任。

3. 税务处理：

   • 境外受雇：税务处理将依据雇佣地的税法进行。境外受雇者可能需要就其在境外的收入缴纳所得税，并可能享受当地的税收优惠政策或面临不同的税率。
   • 境内受雇：税务处理则依据中国的税法进行。境内受雇者需要就其在中国境内的收入缴纳个人所得税，并享受中国税法规定的税收优惠政策。

4. 社会保险与福利：

   • 境外受雇：社会保险与福利的享受将依据雇佣地的规定进行。不同国家或地区的社会保险制度可能存在差异，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。境外受雇者需要了解并参加当地的社会保险制度。
   • 境内受雇：社会保险与福利的享受则依据中国的社会保险法规进行。境内受雇者需要参加中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

5. 争议解决机制：

   • 境外受雇：在发生劳动争议时，境外受雇者可能需要依据雇佣地的法律程序进行解决，如劳动仲裁、诉讼等。这可能需要适应不同的法律环境和程序规则。
   • 境内受雇：在发生劳动争议时，境内受雇者可以依据中国的劳动争议调解仲裁法等法律法规进行解决。中国提供了相对完善的劳动争议解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等。

针对您可能关心的劳务派遣情况，如果劳务派遣涉及境外受雇，那么派遣员工在境外的劳动关系、劳动权益保护、税务处理等方面都将受到境外法律的影响。而如果劳务派遣仅在境内进行，那么这些方面则将受到中国劳动法律法规的管辖。

建议：如果您或您所在的企业涉及境外受雇或劳务派遣业务，建议提前了解并适应雇佣地的法律环境和程序规则，以确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，也可以考虑咨询专业的法律机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。