境外雇佣员工，通常指的是雇主在境外招聘并雇佣的员工，这些员工在境外工作，且其劳动关系受境外法律管辖。针对这一概念，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 境外雇佣的地点标准

• 境外雇佣员工的关键特征之一是其工作地点在境外，即员工在雇主所在国以外的国家或地区提供劳动服务。这是区分境内雇佣与境外雇佣的基本地理标准。

二. 劳动关系的法律管辖

• 境外雇佣员工的劳动关系通常受境外法律管辖，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除以及劳动争议的解决等。这意味着，雇主和员工需要遵守所在国家或地区的劳动法律法规，而不是雇主所在国的法律。

三. 雇佣合同的签订

• 境外雇佣员工时，雇主通常需要与员工签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务。这份合同应该符合所在国家或地区的法律要求，并可能包含关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利、保险、休假、解雇条件等方面的条款。

四. 税收和社保缴纳

• 境外雇佣员工可能涉及不同的税收和社保缴纳规定。雇主需要了解并遵守所在国家或地区的税收和社保法律，确保为员工正确缴纳相关税费和社保费用。

综上所述，境外雇佣员工是指雇主在境外招聘并雇佣的、在境外工作且其劳动关系受境外法律管辖的员工。在雇佣境外员工时，雇主需要充分了解并遵守所在国家或地区的劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。