结论：拖欠农民工工资能否马上要回，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
法律程序角度：
- 协商解决：首先，农民工可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致，尽快支付拖欠的工资。这种方式最为直接且高效，如果雇主愿意配合，可以迅速解决问题。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但这一过程可能需要一定的时间，因为劳动监察部门需要进行调查取证，并根据情况作出处理决定。
- 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，农民工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。但劳动仲裁也需要一定的时间，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
- 诉讼途径：如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，农民工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最后手段，但同样需要经历一定的法律程序和时间。
实际情况角度：
- 雇主财务状况：如果雇主财务状况良好，只是由于管理疏忽或资金周转问题导致拖欠工资，那么通过协商或法律程序，农民工有可能较快地要回工资。
- 雇主恶意拖欠：如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，甚至可能转移资产以逃避支付义务，那么农民工要回工资的过程可能会更加复杂和漫长。在这种情况下，可能需要通过法律程序来追查雇主的资产，并强制执行裁决或判决。
法律建议：
- 保留证据：农民工在遭遇拖欠工资时，应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，农民工应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂。
- 寻求法律援助：如果农民工在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助，提高农民工要回工资的成功率。
可能后果：如果农民工不采取任何行动来维护自己的权益，拖欠工资的问题可能会持续存在，甚至可能导致农民工的生活陷入困境。同时，雇主也可能因为逃避支付义务而面临法律责任和声誉损失。
进一步思考：农民工在遭遇拖欠工资时，除了考虑法律程序外，还可以思考如何预防类似问题的再次发生。例如，在选择雇主时，可以了解其信誉和支付记录；在签订劳动合同时，可以明确工资支付方式和时间等条款；在工作过程中，可以及时与雇主沟通工资支付情况等。这些措施有助于降低拖欠工资的风险。
总之，拖欠农民工工资能否马上要回取决于多种因素。农民工应根据自己的实际情况和法律程序的要求，采取合适的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。