国家对于签了劳务合同的员工的工资，确实有具体要求，这些要求主要体现在工资支付形式、支付时间以及最低工资标准等方面。以下是对这些要求的详细解释：
工资支付形式：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，无论劳务合同如何约定，雇主都必须以现金或银行转账等法定货币形式支付员工工资。
工资支付时间：
- 同样依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了员工能够按时获得劳动报酬，维护了员工的合法权益。
最低工资标准：
- 劳务合同中的工资约定不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，雇主必须遵守。如果劳务合同中的工资低于最低工资标准，那么该约定是无效的，雇主需要按照最低工资标准支付员工工资。
额外建议：
- 在签订劳务合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果雇主未按照合同约定或法律规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 如果劳务合同中未明确约定工资支付时间或形式，员工可以与雇主协商补充约定。如果协商不成，可以依据相关法律法规要求雇主按照法定标准支付工资。
- 如果雇主以各种理由拖欠或克扣工资，员工应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，国家对于签了劳务合同的员工的工资有明确的要求和规定，员工在签订合同时应仔细阅读并了解这些要求，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。